Sürüm: 2026-10-23.3. Bu metin, başvuru formunda onayınıza sunulan metnin aynısıdır.
Sürüm: 2026-10-23.3
İŞVEREN
Unvan: ESRA ARSLAN BULUT – OPS KURYE
Adres: 1775/6 Sokak No:10/A, Nergiz Mahallesi, Karşıyaka / İzmir
Vergi Dairesi / No: Çiğli V.D. / 12424965834
SGK İşyeri Sicil No: ..........................................
(Bundan sonra “İşveren” olarak anılacaktır.)
İŞÇİ
Ad Soyad: ..........................................
T.C. Kimlik No: ..........................................
Doğum Yeri ve Tarihi: ..........................................
Adres: ..........................................
Telefon: ..........................................
(Bundan sonra “İşçi” olarak anılacaktır.)
İşveren ile İşçi arasında, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde aşağıdaki şartlarla belirsiz süreli iş sözleşmesi akdedilmiştir.
2.1. İşçi, İşveren’in moto kurye hizmetlerinde “Moto Kurye” olarak çalışacaktır. İşçi’nin görevi; İşveren’in Ortak Paket Servis platformu (“Platform”) üzerinden atadığı paketleri restoranlardan teslim alıp alıcılara teslim etmek, teslimat durumlarını Platform’da işaretlemek ve kendisine verilen kapıda tahsilatları İşveren’e teslim etmektir.
2.2. İşçi, İzmir il sınırları içinde İşveren’in belirlediği bölgelerde görev yapar. İşveren, iş organizasyonu gereği İşçi’nin çalışma bölgesini İzmir il sınırları içinde değiştirebilir.
2.3. İşe başlama tarihi: ..........................................
3.1. Taraflar arasında 2 (iki) aylık deneme süresi kararlaştırılmıştır. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçi’nin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır (4857 s. K. md. 15).
4.1. Haftalık çalışma süresi 45 (kırk beş) saattir. Bu süre, İşveren’in hazırlayacağı vardiya planına göre haftanın çalışılan günlerine dağıtılır; günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Gece döneminde (20.00–06.00) çalışma süresi 7,5 (yedi buçuk) saati aşamaz.
4.2. İşçi’ye çalışma süresinin ortasında, mevzuatta öngörülen sürelerden az olmamak üzere ara dinlenmesi verilir. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.
4.3. İşçi’ye 7 (yedi) günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 (yirmi dört) saat hafta tatili verilir.
4.4. Fazla çalışma, İşçi’nin yazılı onayı alınarak yaptırılır ve her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz.
5.1. İşçi’nin aylık brüt ücreti .......................... TL’dir. Ücret, yasal asgari ücretin altında olamaz.
5.2. Taraflar ayrıca teslim edilen paket başına .......................... TL brüt prim ödenmesi konusunda anlaşmışlardır (uygulanmıyorsa boş bırakılır). Prim, ücretle birlikte bordroya dahil edilerek ödenir.
5.3. Ücret, her ayın en geç .......... günü İşçi’nin banka hesabına yatırılır. Ücretten yalnızca yasal kesintiler (gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi vb.) ile İşçi’nin yazılı onayı bulunan kesintiler yapılabilir.
5.4. İşçi’nin ücreti ve ek ödemeleri gizli tutulur; İşçi bunları diğer çalışanlara açıklamaz.
Teslimatta kullanılacak motosiklet bakımından aşağıdaki seçeneklerden işaretlenen uygulanır:
6.1. [ ] İşveren aracı: Motosiklet İşveren tarafından zimmet tutanağı ile İşçi’ye teslim edilir. Yakıt, bakım, sigorta ve vergi giderleri İşveren’e aittir. İşçi, aracı yalnızca iş amacıyla ve özenle kullanır; iş dışı kullanım yasaktır.
6.2. [ ] İşçi aracı: İşçi, kendisine ait motosikleti kullanır. İşveren, araç kullanım bedeli olarak paket başı / aylık .......................... TL öder. Aracın zorunlu trafik sigortası ve muayenesinin geçerli tutulması İşçi’nin sorumluluğundadır.
6.3. Kask, mont, eldiven, dizlik ve üzerinde “KURYE” ibaresi ile İşveren’in U-Net numarası bulunan yansıtıcı yelek gibi kişisel koruyucu donanım ve teslimat çantası İşveren tarafından ücretsiz olarak verilir. İşçi bunları çalışma süresince kullanmak ve iş sözleşmesi sona erdiğinde iade etmekle yükümlüdür.
7.1. İşçi; geçerli ve en az A2 sınıfı sürücü belgesine sahip olduğunu beyan eder ve mevzuatta zorunlu hale geldiği tarihten itibaren kurye faaliyet belgesini (SRC-Kurye) edinir. Sürücü belgesinin geri alınması, askıya alınması veya ceza puanı nedeniyle iptali halinde İşçi bu durumu derhal İşveren’e bildirir.
7.2. İşçi; trafik mevzuatına, İşveren’in iş sağlığı ve güvenliği talimatlarına ve Platform kullanım kurallarına uyar. Çalışma süresince mobil uygulamanın konum paylaşımını açık tutar.
7.3. İşçi, alıcılardan tahsil ettiği sipariş bedellerini İşveren’in belirlediği usul ve sürede eksiksiz teslim eder.
7.4. İşçi, teslimat sırasında öğrendiği alıcı ad, telefon ve adres bilgilerini yalnızca teslimat amacıyla kullanır; bu bilgileri kaydetmez ve üçüncü kişilerle paylaşmaz. Bu yükümlülük iş sözleşmesi sona erdikten sonra da devam eder.
7.5. İşçi, alkol veya uyuşturucu madde etkisi altında çalışamaz; restoran çalışanlarına ve alıcılara karşı saygılı davranır.
7.6. İşçi, özlük dosyası için istenen belgeleri (nüfus cüzdanı sureti, ikametgah, adli sicil kaydı (arşiv kaydı hariç), sürücü belgesi, kurye faaliyet belgesi, varsa sağlık raporu) işe başvuru sırasında veya en geç Platform hesabının açıldığı tarihten itibaren 15 (on beş) gün içinde Platform’a yükleyeceğini veya İşveren’e teslim edeceğini kabul ve taahhüt eder ve bunlarda değişiklik olursa bildirir. İşveren, bu süre içinde eksik belgeleri 5 (beş) günde bir Platform ve mobil uygulama bildirimleriyle İşçi’ye hatırlatır.
7.7. 15 (on beş) günlük süre içinde tamamlanmayan belgeler bulunması halinde İşçi’nin Platform hesabı, belgeler tamamlanıp İşveren tarafından incelenene kadar sistem tarafından otomatik olarak pasif duruma alınır. İşveren’in incelemesinde reddedilen belgenin yenisi, bildirimden itibaren 7 (yedi) gün içinde yüklenir.
8.1. İşveren, İşçi’yi işe başladığı tarihten önce Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirir ve primlerini yasal süresinde öder.
8.2. İşveren, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında İşçi’ye gerekli eğitimleri verir, kişisel koruyucu donanımı sağlar ve iş kazalarını mevzuatta öngörülen sürede ilgili kurumlara bildirir.
8.3. İşveren, Karayolu Taşıma Yönetmeliği kapsamındaki kurye işletmecisi olarak, çalıştırdığı İşçi’yi kurye listesine kaydeder, İşçi’nin kurye faaliyet belgesini ve yönetmelikte sayılan suçlar bakımından adli sicil kaydını kontrol eder. Adli sicil kaydı yalnızca bu amaçla ve bu suçlarla sınırlı olarak değerlendirilir.
8.4. İşveren, İşçi’nin kişisel verilerini 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uygun olarak işler ve korur.
9.1. İşçi’nin yıllık ücretli izin hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. ve devamı maddelerine göre belirlenir.
9.2. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde, İşçi’ye çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
10.1. İşçi, kusuruyla İşveren’e veya üçüncü kişilere verdiği zararlardan genel hükümler çerçevesinde sorumludur. Zarar tutarı, İşçi’nin her somut olay için ayrıca vereceği yazılı onay olmaksızın ücretten kesilemez; onay verilmemesi halinde İşveren’in yasal yollara başvurma hakkı saklıdır.
10.2. İşçi adına kesilen ve İşçi’nin kusurundan kaynaklanan trafik cezaları İşçi’ye aittir.
11.1. İş sözleşmesi belirsiz sürelidir. Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesinde öngörülen bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi feshedebilir.
11.2. Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. ve 25. maddelerinde sayılan haklı nedenlerle sözleşmeyi bildirim süresi beklemeksizin feshedebilir. Tahsilatların teslim edilmemesi, gerçekleşmemiş teslimatın teslim edildi olarak işaretlenmesi, alkol veya uyuşturucu etkisi altında çalışma ve alıcı verilerinin paylaşılması İşveren bakımından haklı fesih sebebidir.
11.3. Sözleşmenin sona ermesi halinde İşçi, zimmetindeki araç, ekipman ve teslimat çantasını derhal iade eder; İşçi’nin ücret, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal hakları mevzuata göre ödenir.
12.1. İşbu sözleşmeden doğan uyuşmazlıklarda, dava açılmadan önce 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamaması halinde İzmir İş Mahkemeleri yetkilidir.
12.2. İşbu sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
12.3. İşbu sözleşme 12 maddeden ibaret olup iki nüsha halinde düzenlenmiş, taraflarca okunarak imzalanmıştır. Bir nüsha İşçi’ye verilmiştir.